“足迹为什么往这个方向消失？”“窗户锁扣断裂，灰尘分布均匀——这道痕迹是旧痕还是新痕？”在一起盗窃案勘查现场，云南省昆明市公安局刑侦支队民警蒋彪正带着徒弟王兴雄细致剖析，引导年轻民警细致思考。从警39年，蒋彪先后获评全国公安“百佳刑警”、全国公安系统二级英雄模范。这位老刑警，正把自己研判案件的独到眼光、拆解案件的实战方法、深耕案件的那份沉稳心性，一点一滴地传授给徒弟。

近年来，云南公安机关以“师徒结对”传帮带工作为抓手，坚持实战导向、创新驱动、双向赋能，积极构建源头培育、互促共进的青年民警培养体系。截至目前，全省共结成师徒对子7025对，覆盖省、州（市）、县三级公安机关，2120人次受到表彰奖励，联合攻坚课题254个，一批批青年民警正淬炼成才、建功一线。

精准结对 育才源头活水来 

云南公安机关严把师父遴选标准关，聚焦政治过硬、业务精湛、作风优良、实绩突出等核心要求，优选资深骨干、先进典型、专家人才承担带教任务，面向新招录民警和警种业务骨干分类开展“一带多”集中帮带与“一对一”精准帮带，从源头夯实育才根基。

各地因材施教、多元结对，让经验优势与人才需求精准对接。保山市公安局发挥离退休民警情况熟、办法多、经验足的优势，15名“银发警师”定向结对帮带青年民警；玉溪市公安局为每名新警配备“业务警师+政治警师”，双师协同、双轨发力；昆明市公安局官渡分局建立“三带一”结对机制，1名徒弟结对“日常管理、专业警种、法治指导”3名师父，并打通派出所一线民警与专业警种大队常态联络渠道，让专业主战力量对口支援基层一线。

8月28日，开远市公安局灵泉派出所民警王子龙带领徒弟李醒开展日常巡逻走访，熟悉辖区社情民情。马绍辰龙 摄

实战砺锋 薪火相传强本领 

在临沧市公安局，网安支队民警李倩与师父陆海云共同研发的项目在全国公安机关大数据智能化应用大赛中荣获二等奖。这位“00后”技术新兵，正是全国特级优秀人民警察陆海云手把手带出来的徒弟。

师徒初见时，李倩交出的第一份代码被师父的反问“打回”：“一线办案流程熟悉了吗？数据哪些能导、哪些绝不能碰分清了没？”为帮徒弟跳出书本思维，陆海云翻出自己积累了几十年的泛黄工作笔记，逐条梳理业务逻辑、权限设置、设备兼容。如今，师徒已自主研发6个系统和工具，支撑破案56起、抓获犯罪嫌疑人170名。

这种“揭榜攻坚、随战随训”的带教模式在云南公安机关蔚然成风。昆明市公安局西山分局实施“利剑攻坚·英才揭榜”项目，采取“公开发榜+揭榜攻坚”形式，已有7个项目创新成果纳入案例库、12名青年民警优先晋级；昭通市公安局推行师徒同岗、同勤、同案、同责“四同”工作模式，组织师徒共同参与接处警、案件侦办、巡逻盘查等一线任务；临沧市公安局打造师徒联合课题攻关机制，紧盯履职堵点联合调研、提炼实战技法。2023年以来，全省师徒联合处置警情3.2万余起，化解矛盾纠纷1.6万余件，参与侦破刑事案件2708起。

实战本领要过硬，传统技战法也不能断档。云南公安机关坚持在科技赋能的同时，抓好审讯技巧、群众工作、刑事技术、法律素养等看家本领的传承弘扬。工作中，师父“面对面”讲理论、作示范，“手把手”教技能、带实操；生活上，师父当好徒弟“贴心人”，引导青年民警扣好从警“第一粒扣子”。

普洱市公安局刑侦支队法医专家王健康坚持“逢案必带、随案必教、复盘必细”，徒弟李景曾经对被雨水冲刷的两个烟头连续多日反复检验，成功提取DNA，为案件侦破提供关键证据。如今，王健康师徒累计出勘现场800余起，完成检验鉴定300余份，所有文书实现零差错、零复议、零投诉。

8月25日，普洱市公安局刑侦支队副支队长王健康带领徒弟李景在DNA实验室进行物证提取。李翔 摄

多点开花 警营内外亮点纷呈 

为推动“传帮带”落地见效，云南公安机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，围绕“选拔—培养—跟踪—考核—激励—复盘”全流程构建闭环管理体系。

红河哈尼族彝族自治州公安局制发《“薪火传承·砺警铸魂”师徒结对实施方案》，打造“一岗一策、师徒绑定、实战闭环、育用结合”帮带模式；大姚县公安局构建“六个一”闭环管理体系，将带教工作从“软要求”变为“硬指标”；勐海县公安局实行师徒捆绑考核，将传帮带成效与评优评先、职级晋升直接挂钩。

南华县公安局民警谢丽芳在师父周志贤言传身教下，从“坐等群众上门”转向“主动走进社区”，背上设备把“窗口”搬进老人家中；昭通市公安局74名师父、68名徒弟被提拔使用，激励效应充分释放……全省公安机关建立师徒同问效、同攻坚、同表奖、同宣传机制，目前已宣传推介300余对优秀师徒的先进事迹。

一声“师父”，牵起岁月沉淀的实战经验与青年民警的拔节成长。下一步，云南公安机关将持续深化“师徒结对”传帮带工作，让“创新战法”“实战技巧”“传统技术”“攻坚成果”传承发扬，为护航云南高质量发展锻造过硬公安铁军。

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