湖北省公安厅以迭代升级政工行动计划｜全面提升民警辅警打击破案、服务群众能力水平，锻造过硬公安队伍

湖北公安机关畅通高精尖人才引进渠道，出台专业人才队伍建设规划，有针对性地拓宽高层次、专业性人才引进渠道，为推动人才引进从人员增补转变为结构优化提供制度保障。2025年以来，湖北公安机关特招突击狙击、网络侦查等方面优秀民警30余名，为打击新型犯罪、攻坚大要案件注入了专业力量。

既要引才聚才，又要铸魂固本。湖北公安机关持续深化党的创新理论学习，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求开展交流研讨，引导全员校准思想坐标、补齐制度短板；结合实际推进制度机制“立改废”，优化考核评价体系，完善选人用人机制。

8月，入警4年、28岁的民警刘先文成为恩施市公安局最年轻的警师。从“徒弟”到“师傅”，他的迅速成长得益于市公安局推出的“警师带教”机制。恩施市公安局结合青年民警实际情况，精心遴选政治素质过硬、业务能力突出的骨干民警担任警师，以“一年跟着师傅干、两年能单干、三年成骨干、四年带着徒弟干”为目标，不断提升队伍能力水平。

从“跟着干”到“成骨干”，藏蓝传承一直在湖北警营接力。湖北省公安厅制定关于深化“青蓝工程”加强新进民警帮带成长实施意见，深入实施师徒结对、跟班学习、成长评估等措施，常态化组织政治练兵、法治练兵、实战练兵、科技练兵、作风练兵“五项练兵行动”，全面提升青年民警政治素质和业务能力。今年以来，省公安厅聘任新一轮省级教官470余名，推出省级培训项目50余个，组织“五项练兵行动”1000余场次，覆盖参训人员7万余人次。

此外，湖北省公安厅举办“湖北公安大讲堂”，邀请专家学者、公安英模、业务骨干授课；选派领导干部参加网络生态、人工智能应用、应急管理等专题研修，确保领导干部素质能力紧跟新形势新要求；举办全省公安机关辅警管理工作培训班，推动辅警队伍专业化、规范化。

“这次送奖上门鼓舞了士气，激发了大家履职担当的工作热情。”9月28日，沙洋县看守所所长谢军谈到荣获集体二等功给队伍带来的变化时一脸兴奋。此前，谢军带领同事以在押人员为突破口，协助武汉警方打掉一个诈骗团伙，荣立集体二等功。

湖北省公安厅持续推进爱警暖警工作，大力实施“警心护航”计划，建立常态化“送奖上门”机制。今年以来，全省公安机关累计开展送奖上门3200余人次。同时，省公安厅召开厅机关新警报到见面暨集体谈话会，厅主要领导与新警集体谈心，帮助新警扣好从警“第一粒扣子”；起草全省公安民警心理健康工作三年规划，联合相关部门下基层开展心理健康服务，组织民警辅警开展心理健康测评，提升广大民警辅警身心健康水平，让“有困难找组织”成为民警辅警的第一选择。

湖北公安机关坚持严管厚爱相结合，狠抓执法规范和作风养成。7月，省公安厅制定《湖北省公安机关从严治警“八条禁令”（试行）》，每周向民警辅警发送禁令提示短信，每月通报贯彻执行情况，倒逼民警知底线、守规矩。

多维发力下，湖北公安队伍先进典型蓬勃涌现。今年以来，全省公安机关共有4个党组织获评全省先进基层党组织，8名民警荣获全省优秀共产党员称号，2名民警荣获全省优秀党务工作者称号，80个集体荣立集体二等功，111名民警荣立个人一、二等功。