杭州深耕教官队伍建设打造铁军“教头”

“这堂课，就从一句话讲起：‘如果你相信我的话，我就是你的朋友。’”8月6日，在浙江省杭州市公安局大思政“金课”评审现场，交管支队车管所辅警朱珈虹分享了自己为广州的谢先生跨省代办行驶证的亲身经历。当天，像她一样站上讲台比拼教学技能的教官共有89位。 

杭州市公安局滨江区分局民警联合社区开展警网融合研讨会。（杭州市公安局滨江区分局供图） 

近年来，杭州市公安局牢牢把握铸魂育警、实战砺警工作导向，通过思想铸魂筑根基、实战练兵强本领、机制赋能聚合力，全方位建强专业化、梯次化教官队伍，为新时代杭州公安工作高质量发展注入强劲动能。 

“这份聘书我一直放在办公桌最显眼的位置。”杭州市公安局滨江区分局长河派出所民警姚尖说，去年教师节，她被评为“优秀教官”。 

为从源头夯实队伍政治底色，杭州公安始终将政治标准、思想建设放在教官选育首位，通过仪式教育强化职业使命感，扎实推进大思政课程体系建设，围绕“真理铸魂、循迹溯源、英模传承、实践砺警、作风淬炼”五大系列，依托“1+3+N”思政教学点搭建一线阵地。该局创新采用“8分钟说课+2分钟答辩+线上打分”评审模式，从79门参评课程、28个教学点择优评定35门大思政“金课”，35名优秀思政教官被聘任为市局中级教官，实现课程提质与师资培育双向赋能。 

7月上旬，一堂由市局教官团队研发的防汛防台系列课程，通过“浙政钉”App“智慧训练”模块向民警推送，上线仅一周学习量就突破3.2万人次。防溺水处置、心肺复苏救助等实用课程，成为基层民警点击率最高的内容。 

杭州公安坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，建立课程“挖掘—评选—转化—推广”全链条机制，近3年累计开发实战精品课程400余门。紧盯季节性风险、新型犯罪打击、突发事件处置等实战痛点，他们联动业务警种教官精准研发实务课程，创新“警校+”课题攻坚模式，孵化一批实战教学项目。目前，杭州公安已组建思想政治、反诈宣防、快反处突等60余支专业教官团队，常态化开展基层送教，通过教学比武、集体备课、校局协同，加速实战案例向教学成果转化，实现教学与实战同频共振。 

为持续放大育警效能，杭州公安构建选拔、评聘、管理、使用全闭环制度体系，推动业务人才库与教官人才库双向融通、动态更新。目前，全市累计评聘初级、中级教官1413人，其中198人入选省、市高层次人才库，67人获评省级高级教官，覆盖22个公安专业类别，人数居全省第一。在此基础上，杭州公安深化“领导干部上讲台”制度，落实“一所一队一教官团队”建设，实现基层所队法制、警务技能教官全覆盖，并依托智慧训练平台搭建线上教官库、课程库，推动师资课程数字化管理。 

下一步，杭州公安将持续建强高级教官“1+1”后备人才库，力争2027年专兼职教官占总警力数比例提升至15%，实现全警种教官专业覆盖。同时，深化骨干“传帮带”机制，升级完善实战课程体系，运用AI等数字化手段赋能课程创新，持续营造崇教重教、尊师励警的浓厚氛围，为锻造新时代杭州公安铁军筑牢人才根基。 

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