瑞昌创新“战训联勤”练兵模式

瑞昌市公安局开展业务练兵活动。任新宇 摄 

“我的实战能力和水平有了大幅提升，如今处置各类警情更加从容自信。”谈起开展常态化实战练兵带来的变化，江西省瑞昌市公安局白杨派出所民警江辉信心满满。 

今年以来，瑞昌市公安局紧扣“实战导向、实战引领、实战检验、实战赋能”核心目标，牢固树立“战训合一、以训促干”理念，创新推出“战训联勤”一体化练兵新模式，系统构建组织集约化、教官专业化、训练实战化“三化”体系，推动教育训练向主动强能、精准高效、战场制胜转型，全力锻造新时代公安铁军。 

为全面提升全警实战能力和综合素质，瑞昌市公安局实施系统化能力提升工程，先后出台多项核心制度文件，细化分解18项刚性任务，构建起“政治轮训铸魂、业务主训强能、实战专训制胜、比武临训提级”的训练矩阵。同时，新建现代化警体训练馆，实现硬件设施提档升级。 

在考核机制方面，瑞昌市公安局将练兵考核结果与绩效、评优、晋升紧密挂钩，以鲜明导向激发内生动力。同时，他们为每名民警辅警建立“个人训练电子档案”，全程记录参训时长、考核成绩和实战表现，实现“一人一档、一档通用、全程追溯、闭环运用”，真正把训练实绩作为考评的硬核依据，推动“以考促练、以训促战”。 

“我们建立了特巡警施训、警务保障支撑、政工督审督效的责任链条，实行周调度、月通报、季考评、年总评，练兵成效明显提升。”瑞昌市公安局政委王飞介绍，今年以来，已先后举办警务实战集训6期、警种业务培训37期，参训1286人次，科所队长、民警、辅警参训率和考核通过率均达100%。 

在教官队伍建设上，瑞昌市公安局从全局精选21名警务实战骨干组建专职教官团，自主研发实战课程，常态开展红蓝对抗和上门送教。同时，选聘21名国家三级心理咨询师及实战骨干入库，形成“警务技能+心理赋能”双轮驱动的专职教官体系。在基层所队遴选46名骨干，着力提升其教学组织、实战处置和课程研发能力，实现“一所一队一教官”。 

在日常训练中，瑞昌市公安局推行“半天碎片化”训练模式，由小教官牵头组织，利用岗前、午间、交班等零散时段，采用微课程、情景式、对抗化教学，见缝插针开展技能巩固，让训练融入日常、抓在经常。今年，他们又创新推出“同组同训”模式，组织基层派出所同一出警组同步训练、同步考核，围绕突发警情开展协同处置演练，确保同班组成员配合默契、衔接顺畅，有效提升最小作战单元的协同作战能力。 

此外，瑞昌市公安局推行“送教下基层”月度机制，教官团队直抵一线，针对基层所队实战中暴露的薄弱环节现场把脉问诊、靶向纠偏；特巡警蓝军行动队每月对基层所队随机开展突击考核和应急演练，不打招呼、不设预案，在真实对抗中检验队伍快反能力和临场应变水平；PTU机动队每月开展跨区域武装拉练，专攻高难度科目，以赛促练、以赛提能。通过“送教+突考+拉练”三位一体的实战化训练格局，全局民警辅警的综合能力和素质得到有效提升。 

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